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Oliver Reitz

Direktor des Eigenbetriebs Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP)

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Praxisnahe Weiterbildung im Unternehmen -  Weiterbildungsmodule für den Nordschwarzwald

„Neue Technologien und Entwicklungen haben Auswirkung auf unsere Arbeit.“ Das bestätigen die Unternehmen beim sechsten Treffen der Community of Practice des Transformationsnetzwerks Nordschwarzwald. Die Transformation verlange daher stetige Weiterentwicklung und Weiterbildung, vor allem im Bereich der sogenannten Future Skills, den relevanten Zukunftskompetenzen.
Das sechste Treffen der Community of Practice des Transformationsnetzwerks Nordschwarzwald fand bei Fimab in Neubulach statt. Foto:StefanBaron

Von Svea Taube | 17.10.2024

Wie diese Future Skills ins Unternehmen kommen und von Unternehmen im Betrieb vermittelt werden können, verdeutlichten Bernd Dworschak und Alexander Karapidis, Experten für die Kompetenzmanagement am Fraunhofer IAO beim Netzwerktreffen zur betrieblichen Weiterbildung.

Mit dem regelmäßigen Netzwerktreffen war das Transformationsnetzwerk Nordschwarzwald dieses Mal in Neubulach zu Gast bei der FiMAB GmbH & Co. KG. Der Nachmittag begann mit einem Rundgang durch die Produktion von Firma. Hierbei konnten die Teilnehmenden durch FiMAB-Geschäftsführer Markus Fiedler einen Einblick in die Blechbearbeitung gewinnen.

Besonders beeindruckte das Unternehmen durch seine engagierte Haltung gegenüber der Ausbildung seiner Mitarbeitenden. Bei der Auswahl neuer Auszubildenden komme es bei FiMAB weniger auf die bisherigen schulischen Leistungen an, solange die Motivation und die Werte zusammenpassen. Schulisch schwächere Auszubildende würden gezielt unterstützt. Hierfür wurde der FiMAB-Ausbilderkreis ins Leben gerufen, sagte Anna Schwarz, Industriekauffrau und Personalfachkauffrau bei FiMAB.

Referenten beim CoP-Treffen in Neubulach (von links): Alexander Karapidis, Fraunhofer IAO aus dem Team Kompetenzmanagement, sowie Bernd Dworschak, Fraunhofer IAO, Leiter Team Kompetenzmanagement. Foto:StefanBaron

Im weiteren Teil der Veranstaltung wurde mit den beiden Experten des Fraunhofer IAO erarbeitet, wie den Mitarbeitenden neue Kompetenzen vermittelt werden können. Häufig ist hierbei die innerbetriebliche Vermittlung relevanter Kompetenzen besonders effektiv. Statt externe Weiterbildungen einzukaufen, erweist sich die praxisnahe, innerbetriebliche Weiterbildung als Schlüssel für die gezielte Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden, erklärt Bernd Dworschak und stützt sich auf die Erfahrungen aus zahlreichen Projekten.

Das Ziel ist, die Belegschaft im Rahmen von neuen Aufgaben zu qualifizieren. Statt trockener Theorie müssen Arbeits- und Lernprojekten im Vordergrund stehen, bei denen die Mitarbeitenden das Gelernte direkt anwenden können und Lernen und Arbeiten verknüpft und systematisch aufeinander bezogen werden. Arbeits- und Lernprojekte haben einen klar erkennbaren Nutzen innerhalb des Arbeitsprozesses, ermöglichen selbst gesteuertes und individuelles Lernen sowie kooperatives Lernen und erweitern die berufliche Handlungskompetenz.

Weiterbildungsmodule zu Future Skills

Gemeinsam mit dem Fraunhofer IAO entwickelt das Transformationsnetzwerk zu sechs relevanten Zukunftskompetenzen nach dieser Methode Weiterbildungsmodule. Ausgewählt wurden die Zukunftskompetenzen Resilienz, Softwarearchitektur, Beschaffung und Lieferkettenmanagement, Cloud und IT Infrastruktur, Data Management und Softwareentwicklung. Die Weiterbildungsmodule zu diesen Future Skills können von Unternehmen nach der Fertigstellung einfach und niederschwellig innerbetrieblich umgesetzt werden. Gleichzeitig dienen sie als Blaupause für die Umsetzung von Weiterbildungen zu anderen Zukunftskompetenzen.

Austausch und Vernetzung für die Zukunft

Die Veranstaltung bei FiMAB ist Teil der kontinuierlichen Treffen der Community of Practice, einer Initiative, die Unternehmen aus dem Nordschwarzwald zusammenbringt, um gemeinsame Herausforderungen im Bereich der betrieblichen Weiterbildung und Zukunftsqualifikationen zu meistern.

Die bisherigen Treffen – unter anderem bei Güldner, Witzenmann und Mahle – haben gezeigt, dass viele Unternehmen mit ähnlichen Fragestellungen ringen: Wie lassen sich Mitarbeitende am besten für die Zukunft qualifizieren? Welche Kompetenzen werden morgen gefragt sein? Und wie können innerbetriebliche Weiterbildungsstrategien konkret umgesetzt werden? Die Community of Practice bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich in einem vertrauensvollen Rahmen auszutauschen und voneinander zu lernen.

KONTAKT bei Interesse an den bevorstehenden Treffen der Community of Practice:

Svea Taube
Telefon:  +49 7231 / 15436938
E-Mail:   svea.taube@nordschwarzwald.de

Veronika Glenk
Telefon:  +49 7231 / 15436939
E-Mail: veronika.glenk@nordschwarzwald.de

Transformationsnetzwerk Nordschwarzwald

TrafoNetz unter dem Dach der Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald ist ein Netzwerk für Transformation und Innovation, das Unternehmen, Wissenschaft und Gesellschaft zusammen bringt. Ziel ist es, die Region Nordschwarzwald zu einem führenden Standort für innovative Unternehmen und zukunftsfähige Technologien zu machen.

Partner des Transformationsnetzwerks Nordschwarzwald sind unter anderem die Arbeitsagentur Nagold-Pforzheim, die Hochschule Pforzheim, die AgenturQ mit Südwestmetall und IG Metall, die IHK Nordschwarzwald, die Handwerkskammern Karlsruhe und Reutlingen, e-mobil BW, IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie Steinbeis InnoBW, wvib Wirtschaftsverband und weitere.

www.trafonetz.de

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