Gemeinsam ankommen: Wie Unternehmen im Hohenwart Forum den Ausbildungsstart gestalten
8.9.2026 | von Sandra Gallian
Für Selin Bungarz, kaufmännische Ausbildungsleiterin bei den Stadtwerken Pforzheim (SWP), ist der Aufenthalt im Hohenwart Forum inzwischen fast schon eine kleine Tradition. Bereits zum fünften Mal begleitete sie hier einen Einführungsworkshop für neue Auszubildende.
Für die Wahl des Tagungsortes sprachen aus ihrer Sicht gleich mehrere Gründe: die Nähe zu Pforzheim, die Verbundenheit mit der Region, die ansprechenden Räumlichkeiten und nicht zuletzt die Lage mitten in der Natur.
In diesem Jahr nahmen 17 Auszubildende aus fünf verschiedenen Ausbildungsberufen sowie zwei Studierende teil. Gemeinsam mit zwei weiteren Ausbildern und SWP-Chefin Ulrike Adam führte Bungarz die jungen Menschen Schritt für Schritt an das Unternehmen und ihre künftige Ausbildung heran.
Da die Nachwuchskräfte später in unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt werden, sei es besonders wichtig, von Anfang an Verbindungen zu schaffen. „So bilden sie trotz der verschiedenen Einsatzbereiche ein großes Team“, erklärte Bungarz. Einen wichtigen Beitrag dazu leisteten die gemeinsame Übernachtung. Schon bei früheren Jahrgängen sei gerade das einer der Höhepunkte gewesen. Auch in diesem Jahr fiel ihr Fazit positiv aus: „Es war ein schönes Miteinander und ein schöner gemeinsamer Abend.“
Kennenlernen als Grundlage für die Ausbildung
Auch das Karlsruher Pharmaunternehmen Dr. Willmar Schwabe setzt seit vielen Jahren auf das Hohenwart Forum. Bereits seit zehn Jahren verbringt das Unternehmen seine Einführungstage mit den neuen Auszubildenden dort. In diesem Jahr waren 13 Nachwuchskräfte für drei Tage zu Gast.
Begleitet wurden sie von Simon Ritzler, verantwortlich für Recruiting von Auszubildenden und Studierenden, und Ausbildungsexperte Michael Zonsius. Besonders die ruhige Lage im Grünen überzeugte Ritzler. Abseits des Unternehmensalltags entstehe Raum, um sich kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen und erste Grundlagen für die gemeinsame Ausbildungszeit zu schaffen.
Dabei stand neben dem Netzwerken vor allem eine offene Kommunikation im Mittelpunkt. Die jungen Menschen sollten von Beginn an erfahren, wie wichtig ein vertrauensvoller Austausch und ein respektvoller Umgang für die Zusammenarbeit sind.
Als Gruppe zusammenwachsen
Mit 13 neuen Auszubildenden und insgesamt 34 Auszubildenden stellte die Binder Gruppe die größte Gruppe der drei Unternehmen. Begleitet wurde sie von Maja Bock, Ausbildungsleiterin bei egf, Aileen Albat, Ausbildungsleiterin bei FBM, sowie Markus Schütz, Ausbilder der technischen Nachwuchskräfte bei FBM. Untergebracht war die Gruppe des Pforzheimer Schmuckunternehmens in zwei Häusern des Hohenwart Forums.
„Das Hohenwart Forum ist für uns aufgrund der Nähe zu Pforzheim und Mönsheim sehr attraktiv“, sagte Albat. Gleichzeitig bitete das Gelände viele Möglichkeiten, auch nach dem offiziellen Tagesprogramm gemeinsam Zeit zu verbringen. Das Beachvolleyballfeld und der Tischkicker wurden von den Auszubildenden am Abend rege genutzt.
Solche gemeinsamen Erlebnisse seien ein wesentlicher Bestandteil der Einführungstage. Schließlich verteilten sich die jungen Menschen während ihrer Ausbildung auf unterschiedliche Standorte und Schulen. Umso wichtiger sei es, früh ein Wir-Gefühl innerhalb der Binder Gruppe zu entwickeln, ganz gemäß des Leitmottos „Gemeinsam schaffen wir Wertvolles“.
Auch mit der Organisation und dem Service zeigte sich das Ausbildungsteam sehr zufrieden: Von der Versorgung mit Getränken über das gemeinsame Abendessen bis zur Reservierung des Volleyballfeldes sei alles zuverlässig organisiert worden.
Tagen, übernachten und gemeinsam Zeit verbringen
Gerade diese Verbindung macht das Hohenwart Forum für Einführungsworkshops besonders: Unternehmen finden hier nicht nur passende Tagungsräume, sondern ein Umfeld, in dem Begegnung auch außerhalb des Seminarprogramms möglich wird. Gemeinsame Mahlzeiten, Übernachtungen und Freizeitaktivitäten lassen aus neuen Gesichtern nach und nach eine Gruppe entstehen.
Die Lage im Grünen schafft zugleich Abstand zum späteren Arbeitsalltag. So können sich die Auszubildenden in Ruhe kennenlernen, erste Fragen klären und als Team zusammenfinden. Organisation, Verpflegung, Tagungstechnik und Freizeitmöglichkeiten greifen dabei ineinander – ein Rundum-Angebot, das Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Workshops entlastet.
Auch die eigenen Auszubildenden dürfen erst einmal ankommen
Wie wichtig ein behutsamer Einstieg ist, zeigte sich auch bei den drei jungen Menschen, die Anfang September ihre Ausbildung im Hohenwart Forum begonnen haben. Anastasia, Maximus und Leonie absolvieren dort ihre Ausbildung im Hotelfach. Begleitet wurden sie in der Einführungswoche von Michelle Hertrich, die sich mittlerweile im zweiten Ausbildungsjahr zur Köchin befindet.
In ihrer ersten Woche lernten die neuen Auszubildenden zunächst die verschiedenen Abteilungen, ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Abläufe im Haus kennen. Auch organisatorische Themen, Arbeitskleidung und die Grundlagen der Zusammenarbeit gehörten zum Programm. Erst danach beginne der reguläre Einsatz im Arbeitsalltag.
„Seit drei Jahren nutzen wir die Einführungswoche, um unseren Auszubildenden einen guten Einstieg in die Teamarbeit zu ermöglichen“, erklärte Sarah Völk, Assistentin der Geschäftsleitung. Die jungen Menschen sollen Zeit haben, in Ruhe anzukommen und Sicherheit in der neuen Umgebung zu gewinnen.
Ein erstes Projekt für das neue Team
Dass Zusammenarbeit am besten durch gemeinsames Tun entsteht, erfuhren die drei Nachwuchskräfte bei einem ersten praktischen Projekt. Gemeinsam bauten sie das Fundament für eine Holzliege: eine Fläche aus Pflastersteinen, auf die eine Holzliege installiert wurde.
Dabei kann Maximus bereits Erfahrungen aus verschiedenen Praktika einbringen – unter anderem auf dem Bau. Nach seinen Probetagen im Hohenwart Forum entschied er sich jedoch bewusst für das Hotelfach. Besonders die Arbeit mit Menschen habe ihm viel Freude bereitet.
Anastasia bringt bereits ein Jahr Erfahrung aus der Gastronomie mit und schätzt vor allem den Kontakt zu den Gästen und die Arbeit im Service. Leonie war zuvor in der Hauswirtschaft eines Pflegeheims tätig. Von ihrer neuen Ausbildung erhofft sie sich vor allem mehr Abwechslung – von der Rezeption bis zum Service.
So wird das Hohenwart Forum in diesen Septembertagen gleich auf mehreren Ebenen zum Ort des Aufbruchs: für die eigenen Auszubildenden ebenso wie für den Nachwuchs der Unternehmen aus der Region. Zwischen Tagungsräumen, Natur und gemeinsamen Erlebnissen entsteht dabei etwas, das sich nicht allein in einem Seminar vermitteln lässt: das Gefühl, von Anfang an dazuzugehören.
8.9.2026 | von Sandra Gallian
Seit drei Jahren nutzen wir die Einführungswoche, um unseren Auszubildenden einen guten Einstieg in die Teamarbeit zu ermöglichen.
Für Selin Bungarz, kaufmännische Ausbildungsleiterin bei den Stadtwerken Pforzheim (SWP), ist der Aufenthalt im Hohenwart Forum inzwischen fast schon eine kleine Tradition. Bereits zum fünften Mal begleitete sie hier einen Einführungsworkshop für neue Auszubildende.
Für die Wahl des Tagungsortes sprachen aus ihrer Sicht gleich mehrere Gründe: die Nähe zu Pforzheim, die Verbundenheit mit der Region, die ansprechenden Räumlichkeiten und nicht zuletzt die Lage mitten in der Natur.
In diesem Jahr nahmen 17 Auszubildende aus fünf verschiedenen Ausbildungsberufen sowie zwei Studierende teil. Gemeinsam mit zwei weiteren Ausbildern und SWP-Chefin Ulrike Adam führte Bungarz die jungen Menschen Schritt für Schritt an das Unternehmen und ihre künftige Ausbildung heran.
Da die Nachwuchskräfte später in unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt werden, sei es besonders wichtig, von Anfang an Verbindungen zu schaffen. „So bilden sie trotz der verschiedenen Einsatzbereiche ein großes Team“, erklärte Bungarz. Einen wichtigen Beitrag dazu leisteten die gemeinsame Übernachtung. Schon bei früheren Jahrgängen sei gerade das einer der Höhepunkte gewesen. Auch in diesem Jahr fiel ihr Fazit positiv aus: „Es war ein schönes Miteinander und ein schöner gemeinsamer Abend.“
Kennenlernen als Grundlage für die Ausbildung
Auch das Karlsruher Pharmaunternehmen Dr. Willmar Schwabe setzt seit vielen Jahren auf das Hohenwart Forum. Bereits seit zehn Jahren verbringt das Unternehmen seine Einführungstage mit den neuen Auszubildenden dort. In diesem Jahr waren 13 Nachwuchskräfte für drei Tage zu Gast.
Begleitet wurden sie von Simon Ritzler, verantwortlich für Recruiting von Auszubildenden und Studierenden, und Ausbildungsexperte Michael Zonsius. Besonders die ruhige Lage im Grünen überzeugte Ritzler. Abseits des Unternehmensalltags entstehe Raum, um sich kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen und erste Grundlagen für die gemeinsame Ausbildungszeit zu schaffen.
Dabei stand neben dem Netzwerken vor allem eine offene Kommunikation im Mittelpunkt. Die jungen Menschen sollten von Beginn an erfahren, wie wichtig ein vertrauensvoller Austausch und ein respektvoller Umgang für die Zusammenarbeit sind.
Als Gruppe zusammenwachsen
Mit 13 neuen Auszubildenden und insgesamt 34 Auszubildenden stellte die Binder Gruppe die größte Gruppe der drei Unternehmen. Begleitet wurde sie von Maja Bock, Ausbildungsleiterin bei egf, Aileen Albat, Ausbildungsleiterin bei FBM, sowie Markus Schütz, Ausbilder der technischen Nachwuchskräfte bei FBM. Untergebracht war die Gruppe des Pforzheimer Schmuckunternehmens in zwei Häusern des Hohenwart Forums.
„Das Hohenwart Forum ist für uns aufgrund der Nähe zu Pforzheim und Mönsheim sehr attraktiv“, sagte Albat. Gleichzeitig bitete das Gelände viele Möglichkeiten, auch nach dem offiziellen Tagesprogramm gemeinsam Zeit zu verbringen. Das Beachvolleyballfeld und der Tischkicker wurden von den Auszubildenden am Abend rege genutzt.
Solche gemeinsamen Erlebnisse seien ein wesentlicher Bestandteil der Einführungstage. Schließlich verteilten sich die jungen Menschen während ihrer Ausbildung auf unterschiedliche Standorte und Schulen. Umso wichtiger sei es, früh ein Wir-Gefühl innerhalb der Binder Gruppe zu entwickeln, ganz gemäß des Leitmottos „Gemeinsam schaffen wir Wertvolles“.
Auch mit der Organisation und dem Service zeigte sich das Ausbildungsteam sehr zufrieden: Von der Versorgung mit Getränken über das gemeinsame Abendessen bis zur Reservierung des Volleyballfeldes sei alles zuverlässig organisiert worden.
Tagen, übernachten und gemeinsam Zeit verbringen
Gerade diese Verbindung macht das Hohenwart Forum für Einführungsworkshops besonders: Unternehmen finden hier nicht nur passende Tagungsräume, sondern ein Umfeld, in dem Begegnung auch außerhalb des Seminarprogramms möglich wird. Gemeinsame Mahlzeiten, Übernachtungen und Freizeitaktivitäten lassen aus neuen Gesichtern nach und nach eine Gruppe entstehen.
Die Lage im Grünen schafft zugleich Abstand zum späteren Arbeitsalltag. So können sich die Auszubildenden in Ruhe kennenlernen, erste Fragen klären und als Team zusammenfinden. Organisation, Verpflegung, Tagungstechnik und Freizeitmöglichkeiten greifen dabei ineinander – ein Rundum-Angebot, das Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Workshops entlastet.
Auch die eigenen Auszubildenden dürfen erst einmal ankommen
Wie wichtig ein behutsamer Einstieg ist, zeigte sich auch bei den drei jungen Menschen, die Anfang September ihre Ausbildung im Hohenwart Forum begonnen haben. Anastasia, Maximus und Leonie absolvieren dort ihre Ausbildung im Hotelfach. Begleitet wurden sie in der Einführungswoche von Michelle Hertrich, die sich mittlerweile im zweiten Ausbildungsjahr zur Köchin befindet.
In ihrer ersten Woche lernten die neuen Auszubildenden zunächst die verschiedenen Abteilungen, ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Abläufe im Haus kennen. Auch organisatorische Themen, Arbeitskleidung und die Grundlagen der Zusammenarbeit gehörten zum Programm. Erst danach beginne der reguläre Einsatz im Arbeitsalltag.
„Seit drei Jahren nutzen wir die Einführungswoche, um unseren Auszubildenden einen guten Einstieg in die Teamarbeit zu ermöglichen“, erklärte Sarah Völk, Assistentin der Geschäftsleitung. Die jungen Menschen sollen Zeit haben, in Ruhe anzukommen und Sicherheit in der neuen Umgebung zu gewinnen.
Ein erstes Projekt für das neue Team
Dass Zusammenarbeit am besten durch gemeinsames Tun entsteht, erfuhren die drei Nachwuchskräfte bei einem ersten praktischen Projekt. Gemeinsam bauten sie das Fundament für eine Holzliege: eine Fläche aus Pflastersteinen, auf die eine Holzliege installiert wurde.
Dabei kann Maximus bereits Erfahrungen aus verschiedenen Praktika einbringen – unter anderem auf dem Bau. Nach seinen Probetagen im Hohenwart Forum entschied er sich jedoch bewusst für das Hotelfach. Besonders die Arbeit mit Menschen habe ihm viel Freude bereitet.
Anastasia bringt bereits ein Jahr Erfahrung aus der Gastronomie mit und schätzt vor allem den Kontakt zu den Gästen und die Arbeit im Service. Leonie war zuvor in der Hauswirtschaft eines Pflegeheims tätig. Von ihrer neuen Ausbildung erhofft sie sich vor allem mehr Abwechslung – von der Rezeption bis zum Service.
So wird das Hohenwart Forum in diesen Septembertagen gleich auf mehreren Ebenen zum Ort des Aufbruchs: für die eigenen Auszubildenden ebenso wie für den Nachwuchs der Unternehmen aus der Region. Zwischen Tagungsräumen, Natur und gemeinsamen Erlebnissen entsteht dabei etwas, das sich nicht allein in einem Seminar vermitteln lässt: das Gefühl, von Anfang an dazuzugehören.
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